Tuyển IT có nên cho làm bài test?

Bài test đã mang lại không ít khó khăn cho IT Recruiter nhưng cũng có giá trị đáng kể nếu sử dụng đúng

– Phỏng vấn chỉ góp phần khoảng 70% vào độ chính xác kết quả đánh giá, test chuyên môn là cần thiết cùng với reference check

– UV chịu làm test tức là nghiêm túc với job mình ứng tuyển

Các bạn UV ngại làm test thường là do:

  + Thiếu tự tin chuyên môn

  + Lười, cảm thấy mất thời gian => Bạn thường chọn job ở cty có quy trình tuyển dụng dễ hơn

Vậy test cũng là một bước để check năng lực chuyên môn và động lực của UV

Khi tuyển dụng Intern cho IT Recruiter:

Nhận khoảng 50 CVs => Cho các bạn làm test online hết, bao gồm IQ, EQ và Viết một đoạn ngắn (Test khả năng viết) => Kết quả chỉ tầm 1/3 nhận lời làm bài test => Mình đỡ phải đọc hết 50 CVs

Và sau đó các bạn làm test nghiêm túc, mình mời đến phỏng vấn và tuyển vào thì gắn bó khá lâu, làm việc rất chăm chỉ

Mặt trái của làm test

– Auto loại rất nhiều UV vì họ không làm test. => Cty có thương hiệu tốt, budget hấp dẫn thì UV sẵn sàng test. Nếu không thì cty chịu khó chờ vì chắc chắc tuyển sẽ rất chậm vì cái bài test

Giải pháp cân nhắc: kết hợp Build và Buy khi tuyển và cần nâng cao năng lực tạo nguồn cho đội Recruiter

– Bài test quá nặng tính lý thuyết =>Chỉ phù hợp tuyển Fresher

Lưu ý khi cho test:

– Cho Nhân viên hiện tại làm bài test thử trước. Mình từng áp dụng và sau khi cho NV hiện tại làm test thì rớt hết. => Đề xuất điều chỉnh đề bài test

– Nhớ phản hồi kết quả nhanh và đầy đủ

– Thông báo trước cho UV về quy trình TD của mình là có làm test

– Ưu tiên test online tại nhà nhưng giám sát được thời gian

– Cập nhật đề test thường xuyên

– Làm khảo sát với UV về bài test để có thêm góc nhìn mà điều chỉnh cho phù hợp

– Cuối cùng cũng là quan trọng nhất: Thống kê theo dõi  mối tương quan giữa performance và kết quả bài test xem có nên cho làm test tiếp

#ntechdevelopers